ABSTRAK

Yolanda, 1710413620058 “Pengaruh Kepemimpinan Lurah Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Di Kelurahan Selat Barat Kabupaten Kapuas”. Dibimbing oleh Mahyuni.

Tujuan penelitian ini mengkaji kepemimpinan Lurah apakah mempengaruhi disiplin kerja dalam pemberian pelayanan Kelurahan selat barat Kabupaten Kapuas. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan tipe eksplanatif. Subyek penelitian meliputi semua pegawai kantor kelurahan Selat Barat, yang berjumlah 15 orang. Sampel penelitian juga berjumlah 15 orang diambil dari seluruh pegawai Kantor Kelurahan Selat Barat, menggunakan teknik sampling jenuh. pengumpulan data dilakukan menggunakan data primer, kuesioner/angket, dan dokumentas. Analisis data dilakukan menggunakan analisis deskriptif variabel, perdimensi, total responden, dan regresi linier sederhana. Uji hipotesis parsial (uji-t) dan koefisien determinasi dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS 25.0

Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki skor sebesar 884 dan variabel disiplin kerja pegawai dalam memberikan pelayanan sebesar 661. Kedua variabel tersebut dikategorikan pada kategori tinggi, artinya penerapan kepemimpinan dan disiplin kerja pegawai berlangsung dengan baik.Namun hasil analisis regresi menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,623 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan linier yang signifikan antara variabel kepemimpinan dan variabel disiplin pegawai dalam pemberian pelayanan. Kepemimpinan dalam penelitian berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dalam pemberian pelayanan.

Sehingga dianjurkan pemimpin untuk meningkatkan peran mereka dan menciptakan pengaruh kepemimpinan yang dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai, salah satu caranya adalah menjaga hubungan kerja yang harmonis untuk mendorong semangat dan motivasi pegawai. Selain itu memberikan pujian kepada pegawai yang melakukan pekerjaan dengan baik dan optimal juga dapat menjadi stimulus positif dalam meningkatkan disiplin pegawai.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan

ABSTRACT

Yolanda, 1710413620058. "The Influence of Lurah Leadership onDiscipline The Work of Employees in Providing Services in Selat Barat Village, Kapuas Regency". Guided by Mahyuni

The purpose of this research is to examine whether the Lurah's leadership influences work discipline in providing services to the West Straits Village, Kapuas Regency. This study used a quantitative research method with an explanatory type. The research subjects included all employees of the Selat Barat sub-district office, totaling 15 people. The research sample also amounted to 15 people taken from all employees of the Selat Barat Village Office, using a saturated sampling technique. data collection was carried out using primary data, questionnaires/questions, and documentation. Data analysis was performed using descriptive analysis of variables, dimensions, total respondents, and simple linear regression. Partial hypothesis testing (t-test) and the coefficient of determination were performed using SPSS 25.0 software

The results of the descriptive analysis show that the leadership variable has a score of 884 and the employee work discipline variable in providing services is 661. Both of these variables are categorized in the high category, meaning that the implementation of leadership and employee work discipline is going well. However, the results of the regression analysis show that the significance value is 0.623 >0.05. This shows that there is a significant linear relationship between leadership variables and employee discipline variables in service delivery. Leadership in research has a significant effect on employee work discipline in providing services.

So it is recommended for leaders to increase their role and create leadership influence that can improve employee work discipline, one way is to maintain a harmonious working relationship to encourage employee enthusiasm and motivation. In addition, giving praise to employees who do a good and optimal job can also be a positive stimulus in increasing employee discipline.

Keywords: Leadership, Employee Work Discipline in Providing Services