Awaliyah Mubakkirah A, 2023. Pengaruh Employee Relations dan Loyalitas
Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT. Arutmin Indonesia NPLCT, di
bawah bimbingan: Irwansyah, H. Hairudinor, Rizki Muslim Hidayat.

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh secara parsial dan simultan
antara employee relations dan loyalitas kerja terhadap semangat kerja karyawan
PT. Arutmin Indonesia NPLCT Kalimantan Selatan.
Penelitian ini termasuk dalam penelitian kausalitas dengan pendekatan
kuantitatif. Sampel adalah seluruh karyawan PT. Arutmin Indonesia NPLCT
Kalimantan Selatan sebanyak 62 yang ditetapkan dengan random sampling.
Teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang sebelumnya dilakukan uji
validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa employee relations berpengaruh
signifikan secara parsial terhadap semangat kerja karyawan. Loyalitas kerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Employee
relations dan loyalitas kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
semangat kerja karyawan.

Kata kunci: employee relations, loyalitas, semangat kerja