Tingkat turnover karyawan perusahaan tambang Kalimantan mengalami peningkatan. Telah ditemukan faktor yang memberikan efek pada kepuasan kerja yaitu komunikasi interpersonal dan dijelaskan sebagai proses berjalannya informasi ke penerima yang diharapkan terjadinya perubah perilaku yang membuat komunikasi penting. Penelitian ini bertujuan guna mengetahui peranan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja pada karyawan tambang (lapangan) PT. X di Desa Rawa-Rawa Kecamatan Simpang Empat. Metode yang digunakan ialah kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik non probability sampling dengan jenis total sampling sehingga diperoleh 30 karyawan tambang (lapangan) PT. X sebagai subjek penelitian. Data dikumpulkan menggunakan alat ukur The Interpersonal Communication Inventory dan Minnesota Satisfaction Questionnaireyang sudah di adaptasi ke Bahasa Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil analisis regresi menunjukkan tidak terdapatnya peranan dari komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja (R₂=0,067, p<0,05). Hal ini berarti meskipun kemampuan komunikasi interpersonal yang dimiliki karyawan tambang bagian lapangan dalam kategori rendah dan tinggi, kepuasan kerja yang dirasakan karyawan lapangan tetap dalam kategori sedang.

Kata Kunci: Karyawan Tambang, Komunikasi Interpersonal, Kepuasan Kerja