Muhammad Arya Saputra (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru. Pembimbing : Dahniar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : (1) Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja secara simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru, (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru, (3) Pengaruh Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Responden pada penelitian ini berjumlah 48 orang pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sensus atau sampling total. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan teknik Regresi Linear Berganda menggunakan aplikasi program analisis statistika yaitu SPSS.

Hasil uji F (uji simultan) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru. Hasil uji t (uji parsial) Kepuasan Kerja menunjukkan tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru. Hasil uji t (uji parsial) Loyalitas Kerja menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pegawai Badan Pendapatan Daerah Kotabaru.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Loyalitas Kerja, Organizational Citizenship Behavior