Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan suatu perilaku yang penting dimiliki oleh anggota suatu organisasi terutama pada anggota Kepolisian yang sering dituntut untuk memberikan pelayanan yang ekstra. Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam peranan Quality of Work Life terhadap Organizational Citizenship Behavior pada anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan Kepolisian Daerah (POLDA) Kalimantan Selatan. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan pada penelitian ini adalahteknik purposive sampling dengan populasi yang berasal dari Anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan Kepolisian Daerah (POLDA) Kalimantan Selatan. Pengambilan data pada penelitianini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui Google Form. Sampel yang dianalisis pada penelitian ini sebanyak 301 partisipan.Adapun metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis data menunjukkan terdapat peranan Quality of Work Life terhadap Organizational Citizenship Behavior pada anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan Kepolisian Daerah (POLDA) Kalimantan Selatan. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa individu dengan Quality of Work Life yang baik, maka individu tersebut cenderung akan mempunyai Organizational Citizenship Behavior yang baik juga.

Kata kunci: Quality of Work Life, Organizational Citizenship Behavior, Anggota Kepolisian