Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat peranan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan Kepolisian Daerah (POLDA) Kalimantan Selatan. Hipotesis yang diajukan ialah terdapat peranan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan Kepolisian Daerah (POLDA) Kalimantan Selatan. Semakin tinggi tingkat Organizational Citizenship Behavior maka Kinerja juga mengalami peningkatan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling dengan kriteria Anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan Kepolisian Daerah (POLDA) Kalimantan Selatan. Jumlah subjek penelitian ditentukan berdasarkan jumlah populasi yang ada sebanyak 826 orang yang ditentukan dengan perhitungan menggunakan rumus Solvin dengan jumlah minimal 270 orang. Pada penelitian ini didapatkan subjek penelitian sebanyak 502 orang dan kemudian dilakukan filterisasi dengan aitem pengecoh menjadi 419 orang serta data tersebut di outlier menjadi data final penelitian yaitu 368 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner secara online melalui Google Form. Metode penelitian yang digunakan ialah dengan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis data menunjukkan terdapat peranan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan. Peranan yang diberikan variabel Organizational Citizenship Behavior ialah 45,7%, hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis yang menyatakan adanya peranan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Anggota Kepolisian Satuan Kerja Pembinaan diterima.

Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Kinerja, Anggota Kepolisian