ABSTRAK

PERANAN EMPLOYABILITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MILENIAL DI PERUSAHAAN TAMBANG KALIMANTAN SELATAN

Muhammad Suhaily

Indonesia mengalami kesulitan dalam mempertahankan karyawan. Perkembangan karir, ketidakpuasan terhadap gaji menjadi pendorong utama. Employability menjadi salah faktor yang penting dalam penurunan tingkat turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan antara employability terhadap turnover intention pada karyawan milenial di perusahaan tambang Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 175 orang karyawan milenial di perusahaan tambang Kalimantan Selatan. Data Penelitian employability diambil dengan skala Competence-Based Measurement of Employability (CBME) sedangkan data turnover intention menggunakan skala turnover intention mobley. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan adanya peranan employability terhadap turnover intention dengan koefisien determinasi R2 sebesar 21.5%. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa employability berperan menurunkan turnover intention.

Kata kunci: employability, karyawan milenial, karyawan tambang, perusahaan tambang, turnover intention