Revolusi Industri 4.0, seperti yang diketahui, adalah terjadi pada periode saat ini yang di mana rantai pasokan organisasi terhubung secara digital menjadi lebih sederhana. Penting bagi dunia usaha untuk beradaptasi dengan segala kemajuan pada era industri 4.0 seperti sekarang terutama pada bidang teknologi modern. Maka, untuk dapat bertahan dipeta persaingan, perlunya menggabungkan perubahan sikap karyawan dengan perubahan teknologi atau modernisasi digital. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan kepercayaan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan milenial di Kalimantan Selatan. Data yang terkumpulkan sebanyak 197 partisipan dengan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan alat ukur Organizational Commitment Questionnaire (OCQ), Organizational Trust Inventory-Short Form (OTI-SF) dan Readiness for Organizational Change Scale. Analisis data menggunakan regresi linear berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan komitmen organisasi dan kepercayaan organisasi memiliki pengaruh sebanyak 51,2% terhadap kesiapan untuk berubah sedangkan 48,8% sisanya dipengaruhi dari beberapa faktor yang tidak dimasukkan pada penelitian ini.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepercayaan Organisasi, Kesiapan untuk Berubah, Karyawan Milenial