Karyawan adalah salah satu pilar terpenting dari setiap perusahaan. Pengembangan karir karyawan tidaklah mudah karena selain memiliki keterampilan, karyawan juga memiliki pikiran, perasaan, status, keinginan serta latar belakang dan keadaan yang heterogen serta kondisi yang berbeda – beda. Misi perusahaan adalah mendorong karyawan untuk tetap produktif dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dengan memberikan penawaran yang meningkatkan kesejahteraan. Tujuan penelitian ini untuk mengatahui seberapa besar peranan kesejahteraan psikologis terhadap iklim organisasi karyawan PT.Sentosa Laju Sejahtera. Subjek penelitian ini berjumlah 50 karyawan yang ditentukan menggunakan teknik total sampling. Metode pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian berupa skala Kesejahteraan psikologis Ryff’s scale of psychological well-being dan skala Iklim Organisasi. Metode analisi data menggunakan regresi linear sederhana. Berdasarkan uji hipotesis penelitian dengan teknik analisis regresi linier sederhana, peranan yang didapatkan dari kesejahteraan psikologis terhadap iklim organisasi yaitu sebesar 0,761 atau 76,1%, nilai variabel signifikasinya yaitu 0,00 < 0,05 dan β = 1,017 (bernilai positif) sehingga menunjukan peranan positif dari kesejahteraan psikologis terhadap iklim organisasi karyawan. Keterbatasan dari penelitian ini adalah sulitnya akses terhadap data dari subjek penelitian dikarenakan kebijakan sepihak dari perusahaan. Manfaat dari penelitian ini bisa menjadi acuan untuk peneliti selanjutnya untuk menemukan variabel lain yang tidak ditemukan pada penelitian ini dan juga bisa menjadi bahan sebagai penambah wawasan mengenai organisasi. 

Kata kunci: Kesejahteraan psikologis, iklim organisasi, karyawan.