ABSTRAKSI

Syah Arya Marga Agung (2023) Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Semangat Kerja dilingkungan ASN Dinas Pemuda dan Olah Raga Provinsi Kalimantan Selatan. Pembimbing: Rini Rahmawati

Penelitian dilakukan memiliki tiga tujuan. Pertama, analisa pengaruh kepemimpinan autentik terhadap semangat kerja. Kedua, analisa pengaruh lingkungan non fisik. Ketiga, analisa pengaruh simultan kepemimpinan autentik dan pengaruh lingkungan non fisik terhadap semangat kerja.

Responden melibatkan 42 aparatur sipil negara (ASN) Dinas Pemuda dan Olah Raga Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik analisa data yang digunakan adalah regresi linear berganda.

Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan kepemimpinan autentik dan lingkungan non fisik berpengaruh terhadap semangat kerja. Secara parsial, kepemimpinan autentik berpengaruh tidak signifikan terhadap semangat kerja. Kedua, lingkungan non fisik berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja. Aspek outlier dapat ditetapkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh signifikan karena hanya tiga outlier yang berbeda dari mayoritas responden. Ini dapat dikaitkan dengan kejelasan aspek prosedur kerja dan perencanaan serta teknologi kerja sehingga perlunya variabel personal diperhatikan.

Kata Kunci: Semangat Kerja, Kepemimpinan Autentik, Lingkungan Non Fisik