Terjadinya peningkatan dalam persaingan untuk memperoleh pekerjaan, sehingga para freshgraduate diharuskan meningkatkan kemampuannya untuk beradaptasi guna menghadapi tantangan dan perubahan kerja yang kemudian akan terus menerus berlangsung sepanjang karier mereka. Faktor-faktor yang mempengaruhi adaptabilitas karier yaitu usia, gender dan pengalaman kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar perbedaan gender (laki-laki dan perempuan) mahasiswa Psikologi ULM terhadap adaptabilitas karier mereka. Penelitian ini memiliki sampel sebanyak 100 orang yang terdiri dari 50 mahasiswa laki-laki dan 50 mahasiswa Perempuan. Berdasarkan hasil analisis menggunakan uji-T ditemukan bahwa taraf signifikansi sebesar 0,293 p> 0,05. Dari hasil tersebut diketahui bahwa tidak terdapat adanya perbedaan adaptabilitas karier di antara mahasiswa laki-laki dengan mahasiswa perempuan di Psikologi ULM. Tidak terdapat perbedaan adaptabilitas karier pada laki-laki dan perempuan disebabkan karena adanya keinginan untuk terlepas dari stereotip gender, yakni keinginan perempuan yang sama seperti laki-laki yaitu dapat bekerja dengan bebas dan memiliki karier yang bagus.

Kata kunci: adaptabilitas karier; gender; mahasiswa; perbedaan