ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan dukungan manajemen puncak terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini kompetensi, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan dukungan manajemen puncak. Sedangkan variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai.  Penelitian ini merupakan penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai ASN dan Non ASN pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Sampel dipilih menggunakan metode Probability Sampling menggunakan teknik Non-probability sampling dengan jenis sampling jenuh maka diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana melalui program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi dan Dukungan manajemen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan motivasi kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.