DIGITAL LIBRARY
 | JUDUL | : | PERANAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN GENERASI Z PERUSAHAAN SWASTA DI BANJARMASIN |
| PENGARANG | : | NOOR LAILA SYAHPUTRI | |
| PENERBIT | : | UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT | |
| TANGGAL | : | 2024-01-19 |
Masuknya Generasi Z ke dunia kerja sering diabaikan, padahal mereka
mendominasi pasar tenaga kerja saat ini. Meskipun dianggap kurang berkomitmen, sebenarnya generasi ini lebih cenderung meninggalkan pekerjaan jika peraturan perusahaan tidak sesuai dengan preferensi mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar peranan Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Z di perusahaan swasta Banjarmasin. Sampel penelitian ini adalah perusahaan karyawan retail seperti supermarket/minimarket, berusia 20-27 tahun, dan telah bekerja di perusahaan tersebut minimal 1 tahun, penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan jumlah responden penelitian sebanyak 129 orang. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukkan kontribusi sebesar 14,7% dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi. Meski demikian, aspek-aspek lain seperti kompensasi, kondisi lingkungan kerja, self-efficacy, penyelesaian konflik, kepuasan kerja, dan kesehatan kerja belum diteliti dalam riset ini.
Berkas PDF
| NO | DOWNLOAD LINK |
| 1 | FILE 1 |
File secara keseluruhan dapat di unduh DISINI