ABSTRAK

PERANAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GEN Z DI KALIMANTAN SELATAN

Muhammad Arya Pasya

Suatu perusahaan atau instansi memiliki banyak anggota, pasti terjadi suatu ketidakselarasan maupun ketidakcocokan antar individu maupun kelompok dan berbagai generasi yang merupakan anggota organisasi. Ketidak cocokan tersebut akan memunculkan ketegangan yang menciptakan suatu konflik. Konflik dapat mempengaruhi kinerja karyawan dimana akan berpengaruh dengan jalannya visi dan misi suatu perusahaan. Penelitian ini ingin mengetahui  apakah ada Peranan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Generasi Z.  Metode penelitian yang digunakan yaitu Metode Kuantitatif.  Sampelpadapenelitianiniberjumlah59orangdenganmetodepengambilan purposive sampling. Data yang dihimpun kemudian dianalisis secarastatistik menggunakanSPSS24 denganmetode analisis regresilinearsederhana.Hasil SPSS menunjukkan Signifikansi 0,082 yaitu >0,05 yang berarti penelitian ini menunjukkan tidak terdapat peranan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z.

Kata Kunci : Konflik Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z