IlyasSalafuddin(2023). Pengaruh KompetensidanPengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian CP Kayu Tangi Kota Banjarmasin. Pembimbing: Gusti Rina Fariany, S.E., M.M

Penelitian ini yang pertama bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian CP Kayu Tangi Kota Banjarmasin. Kedua untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian CP Kayu Tangi Kota Banjarmasin. Ketiga untuk mengetahui dan menganalisis pengembangankarirterhadapkinerjapegawaiPT.PegadaianCPKayuTangiKota Banjarmasin.

Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif/hubungan yaitu penelitian yangbertujuanuntukmengetahuihubunganantaraduavariabelataulebih.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai PT. Pegadaian CP Kayu Tangi Kota Banjarmasin yang berjumlah 31 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis regresi linear berganda dengan SPSS versi 25.

HasilpenelitiandapatdiketahuibahwaKompetensiberpengaruhpositifdan signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian CP Kayu Tangi Kota Banjarmasin. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap KinerjaPegawaiPT.PegadaianCPKayuTangiKotaBanjarmasin.Kompetensidan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai PT. Pegadaian CP Kayu Tangi Kota Banjarmasin. Sehingga dapat disimpulkan apabila kompetensi dan pengembangan karir baik maka akan menghasilkan kinerja yang baik pula. Pegawai yang memiliki kompetensi yang baik, akan memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.

KataKunci:Kompetensi,PengembanganKarir,KinerjaPegawai