ABSTRAK PERANAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN KERJA INTERPERSONAL DENGAN MEDIASI EMOSI NEGATIF PADA PEKERJA KELAPA SAWIT PERUSAHAAN X DI TAPIN Dita Yuliana Alivia Perkebunan kelapa sawit merupakan salah satu komoditas yang paling berperan penting untuk meningkatkan perekonomian di Indonesia. Namun, masih sering terdapat permasalahan yang terjadi pada produksi minyak sawit seperti produksi illegal serta adanya pelanggaran pada hak buruh seperti beban kerja dan gajih rendah serta pada hak asasi manusia seperti pelecehan seksual oleh atasan kepada buruh wanita. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kebahagiaan terhadap perilaku penyimpangan kerja interpersonal dengan mediasi emosi negatif pada pekerja kelapa sawit di Kalimantan Selatan dengan sampel sebanyak 148 pekerja. Pemilihan subjek menggunakan teknik purposive sampling. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan memakai skala kebahagiaan (The PERMAProfiler), skala perilaku penympangan kerja interpersonal (Workplace Deviance Scale) dan skala emosi negatif (Job Related Affective Well-Being Scale). Hasil penelitian ini menunjukkan tidak adanya pernanan kebahagiaan terhadap perilaku penyimpangan kerja interpersonal melalui mediasi emosi negatif pada pekerja kelapa sawit perusahaan x di Tapin. Namun, pada hipotesis minor ditemukan bahwa terhadap peranan emosi negatif terhadap perilaku penyimpangan kerja interpersonal pada pekerja kelapa sawit perusahaan x di Tapin. Kata Kunci: Kebahagiaan, perilaku penyimpangan kerja interpersonal, emosi negatif, pekerja kelapa sawit