ABSTRAK PERANAN KEBAHAGIAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEKERJA KELAPA SAWIT PERUSAHAAN X DI TAPIN Amanda Putri Perkebunan kelapa sawit merupakan penghasil devisa terbesar di Indonesia. Untuk meningkatkan produktivitas perkebunan kelapa sawit diperlukan adanya tenaga kerja yang memiliki kemampuan dalam mengelola perkebunan kelapa sawit. Pada kenyataannya, permasalahan yang sering dihadapi oleh perusahaan kelapa sawit yaitu rendahnya produktivitas kerja. Menurut penelitian sebelumnya, pekerja yang merasakan kebahagiaan di tempat kerja dapat meningkatkan produktivitas kerja sebesar 12%. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan kebahagiaan terhadap produktivitas kerja pada pekerja kelapa sawit di Tapin. Subjek dalam penelitian berjumlah 124 orang yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria pekerja operasional pada perusahaan kelapa sawit di Tapin dan berada pada usia produktif 17-64 tahun. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan menggunakan skala kebahagiaan (The PERMA-Profiler) dan skala produktivitas kerja (The Brief Instrument to assess Workers). Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian menunjukkan ada peranan kebahagiaan terhadap produktivitas kerja dengan dimensi manajerial pada pekerja kelapa sawit perusahaan X di Tapin. Sementara itu, tidak ada peranan kebahagiaan terhadap produktivitas kerja dengan dimensi fisik dan mental pada pekerja kelapa sawit perusahaan X di Tapin. Kata Kunci: Kebahagiaan, produktivitas kerja, pekerja kelapa sawit