Individu memiliki harapan pada pekerjaannya selama bekerja di tempat kerja. Adanya peran komitmen karier dipercaya mampu tercapainya kesuksesan karier subjektif. Individu akan merasakan kedua hal tersebut jika memiliki kenyamanan dan kesejahteraan di lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya peranan antara komitmen karier dan kesuksesan karier subjektif pada perawat di Banjarbaru Kalimantan Selatan. Populasi penelitian adalah 120 orang perawat dengan status PNS (Pegawai Negeri Sipil) dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja). Jenis sampling pada penelitian ini adalah purposive sampling dan menggunakan metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini adalah The Commitment Career Measure (CCM) oleh Carson dan Bedeian (1994) yang di adaptasi Ingarianti dkk. (2019) dan Subjective Career Success Inventory (SCSI) oleh Shockley dkk. (2016) yang sudah diadaptasi oleh Ingarianti dkk. (2022) ke dalam bahasa Indonesia. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, menunjukkan hasil penelitian bahwa H_a diterima sehingga komitmen karier berperan pada kesuksesan karier subjektif pada perawat di Banjarbaru Kalimantan Selatan