Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh antara tunjangan kinerja (X) sebagai variabel bebas terhadap kinerja pegawai (Y) yang merupakan variabel terikat melalui work engagement (Z) sebagai variabel intervening di Lingkungan Politeknik Negeri Banjarmasin.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 94 pegawai Politeknik Negeri Banjarmasin. pemilihan sampel sebagai responden menggunakan random sampling. Penentuan ukuran sampel didasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin. Pengukuran variabel menggunakan teknik Skala Likert dengan skala bobot dari 1 sampai 5. Untuk mengetahui korelasi antara variabel X, Z, terhadap Y menggunakan teknik analisis jalur, analisis regresi linier sederhana model work engagement dan analisis regresi linier berganda model kinerja pegawai (Y). Pengelolaan data menggunakan aplikasi SPSS versi 25.

Hasil penelitian yang didapat (1) pengaruh langsung positif signifikan tunjangan kinerja terhadap work engagement; (2) pengaruh langsung positif signifikan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai; (3) pengaruh langsung positif yang signifikan work engagement terhadap kinerja pegawai; dan (4) work engagement memediasi sebagai (partially mediated) positif dan signifikan pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Tunjangan Kinerja, Work Engagement, Kinerja Pegawai