Peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit sangat bergantung pada kinerja perawat yang optimal. Namun, kinerja perawat di Indonesia masuk ke dalam kategori yang rendah yaitu berkisar 50% dan salah satu faktor yang memengaruhinya adalah kecocokan individu pada tempat ia bekerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan Job Embeddednesss terhadap Kinerja perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat peranan job embeddedness terhadap kinerja perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Sampel penelitian berjumlah 177 orang dengan kriteria perawat dan sedang bekerja di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan terdapat peranan antara Job Embeddedness terhadap Kinerja. Selain itu, peran atasan dan budaya kerja juga memengaruhi kinerja perawat di RSD Idaman Kota Banjarbaru. Individu yang merasa cocok dengan tempat dan rekan ia bekerja, akan menetap pada organisasi untuk menghindari kehilangan sumber daya sehingga individu akan meminimalisir tingkat stres dan kecemasan, serta memiliki Kinerja yang baik.