Organisasi atau perusahaan yang mengalami sedikitnya karyawan yang bertahan pada perusahaan tersebut dapat pengaruh negatif pada perusahaan tersebut. Sedangkan perushaan telah memberikan dukungan dan fasilitas untuk membuat karyawan bertahan. Penelitian ini bertujuan untukmenguji seberapa besar peranan persepsi dukungan organisasi terhadap job embeddedness pada karyawan PT. Duta Bahari Menara Line. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat peranan persepsi dukungan organisasi terhadap job embeddedness pada karyawan PT. Duta Bahari Menara Line. Semakin tinggi persepsi dukungan organisasi maka tinggi pula job embeddedness pada karyawan PT. Duta Bahari Menara Line. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada perusahaan PT. Duta Bahari Menara Line dari berbagai jabatan yang berjumlah 65 orang. Jenis sampling yang digunakan adalahteknik sampel jenuh yaitu anggota populasi dijadikan sampel.  Hasil dari penelitian ditemukan bahwa persepsi dukngan organisasi berpengaruh postif terhadap job embeddedness pada karyawan PT. Duta Bahari Line. Meskidemikian,terdapat aspek-aspek yang dapat mempengaruhisepertibudaya organisasi, kepuasan, keadilan organisasional, serta kelebihan beban kerja dan faktor-faktorlainnya yang belumditeliti dalamriset ini.