Andrea Violeta Agustina Turangan (2024). Pengaruh Positive Psychologial Capital (PsyCap) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Perawat Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Pembimbing : Maya Sari Dewi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh Positive Psychological Capital (PsyCap) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga. (2) pengaruh Positive Psychological Capital (PsyCap) terhadap Kepuasan Kerja perawat Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga. (3) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga. (4) pengaruh Positive Psychological Capital (PsyCap) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga dengan mediasi Kepuasan Kerja.

Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga yang berjumlah 43 orang. Sampel yang diambil menggunakan teknik nonprobability sampling dengan penarikan purposive sampling yang berjumlah 39 orang dengan kriteria sebagai perawat tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mana hasilnya diolah menggunakan SEM-PLS (SmartPLS 4.0).

Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Positive Psychological Capital (PsyCap) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (2) Positive Psychological Capital (PsyCap) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (4) Positive Psychological Capital (PsyCap) berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) perawat Rumah Sakit Khusus Bedah Banjarmasin Siaga dengan mediasi Kepuasan Kerja.

Kata kunci: Positive Psychologial Capital; Organizational Citizenship Behavior; Kepuasan Kerja