DIGITAL LIBRARY
 | JUDUL | : | PERANAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KELELAHAN KERJA PADA KURIR J&T EXPRESS KOTA BANJARBARU |
| PENGARANG | : | NOOR ANISA NABILA | |
| PENERBIT | : | UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT | |
| TANGGAL | : | 2024-05-30 |
PERANAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KELELAHAN KERJA PADA KURIR J&T EXPRESS KOTA BANJARBARU
Noor Anisa Nabila
Fenomena tingginya kelelahan kerja yang dialami oleh kurir J&T Express di Kota Banjarbaru menjadi fokus dalam penelitian ini. Kelelahan kerja merupakan masalah yang dapat memengaruhi kesejahteraan dan kinerja para kurir, sehingga penting untuk memahami peranan komitmen organisasi dalam mengelola dan mengurangi kelelahan kerja mereka secara efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan komitmen organisasi terhadap kelelahan kerja pada kurir J&T Express di Kota Banjarbaru. Metode kuantitatif digunakan dengan menggunakan teknik total sampling, melibatkan partisipasi dari 100 kurir. Pengumpulan data dilakukan melalui pengisian kuesioner yang menggunakan Skala Komitmen dan Skala Maslach burnout Inventory (MBI-GS) . Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan hubungan yang signifikan antara komitmen organisasi dan kelelahan kerja, dengan nilai R sebesar 0,657 dan nilai P sebesar 0,000. Penelitian ini mengungkapkan bahwa terdapat peranan komitmen organisasi terhadap kelelahan kerja pada kurir J&T Express di Kota Banjarbaru bersifat negatif, di mana komitmen organisasi berkontribusi sebesar 56,9% dalam menjelaskan variasi kelelahan kerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, penelitian ini mengkonfirmasi bahwa semakin tinggi komitmen organisasi, semakin rendah kelelahan kerja yang dialami oleh kurir J&T Express.
Kata kunci:komitmen organisasi, kelelahan kerja, kurir
THE ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN WORK-RELATED FATIGUE AMONG J&T EXPRESS COURIERS IN BANJARBARU CITY
Noor Anisa Nabila
The phenomenon of high work-related fatigue that J&T Express couriers in Banjarbaru City experience is the focus of this study. Work-related fatigue is a problem that can affect the well-being and performance of the couriers; therefore, it is important to understand the role of organizational commitment in managing and reducing their work-related fatigue effectively. This study aims to investigate the role of organizational commitment in work-related fatigue among J&T Express couriers in Banjarbaru City. The quantitative method was used and the sampling was conducted using the total sampling technique, involving 100 couriers. Data were collected using a questionnaire consisting of the Commitment Scale and the Maslach Burnout Inventory Scale (MBI-GS). The results of simple linear regression analysis showed a significant relationship between organizational commitment and work-related fatigue, with an R value of 0.657 and a P value of 0.000. This study revealed that there was a negative role of organizational commitment in work-related fatigue among J&T Express couriers in Banjarbaru City, where organizational commitment contributed 56.9% in explainingvariations in work-related fatigue, while the rest was influenced by other factors. Thus, this study confirms that the higher the organizational commitment, the lower the work-related fatigue that J&T Express couriers experience.
Keywords: courier, organizational commitment, work-related fatigue
| NO | DOWNLOAD LINK |
| 1 | FILE 1 |
File secara keseluruhan dapat di unduh DISINI