Tujuan penelitian ini adalah untuk : 1). Menguji dan menganalisis pengaruh antara job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Binuang Jaya Mulia; 2). Menguji dan menganalisis pengaruh job insecurity terhadap turnover intention karyawan pada PT Binuang Jaya Mulia; 3). Menguji dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Binuang Jaya Mulia.

Hasil uji t pada penelitian ini membuktikan adanya pengaruh positif dan signifikan antara variabel job insecurity (X1) terhadap variabel turnover intention (Y) dan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja (X2) terhadap variabel turnover intention (Y) karyawan pada PT Binuang Jaya Mulia. Hasil uji F pada penelitian ini membuktikan bahwa secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan dari variabel job insecurity (X1) dan stres kerja (X2) terhadap variabel turnover intention (Y). Hasil uji koefisien determinasi R2 menunjukkan bahwa variabel turnover intention (Y) dapat dipengaruhi oleh job insecurity(X1) dan stres kerja (X2) sebesar 59,5%, sedangkan 41,5% sisanya dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.