Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh job demand terhadap organizational commitment yang dimoderasi oleh job resourcers pada karyawan PT Telkom Akses Banjarmasin.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Telkom Akses Wilayah Banjarmasin, sebanyak 76 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dan analisis regresi moderasi dengan SPSS sebagai alat analisis.

Hasil uji penelitian menunjukkan adanya pengaruh job demand terhadap organizational commitment, dan adanya pengaruh moderasi dari job resources sebagai variabel moderasi pada karyawan tetap PT Telkom Akses Wilayah Banjarmasin.