Muhammad Abdul Ghany Rizky (2024). Pengaruh Mediasi Organizational Commitment pada Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Sinar Timur Mandiri Cabang Banjarmasin. Pembimbing: Suyatno.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh langsung job satisfaction terhadap organizational commitment karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. (2) Pengaruh langsung job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. (3) Pengaruh langsung organizational commitment terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. (4) Pengaruh mediasi organizational commitment pada pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 47 karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. Teknik sampel yang digunakan ialah total sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan angket yang hasilnya diolah menggunakan SmartPLS 3.2.9. Teknik Analisis pada penelitian ini menggunakan SEM PLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Job satisfaction berpengaruh langsung dan signifikan terhadap organizational commitment karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. (2) Job satisfaction berpengaruh langsung dan tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. (3) Organizational commitment berpengaruh langsung dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin. (4) Organizational commitment memediasi secara signifikan pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention karyawan PT Sinar Timur Mandiri cabang Banjarmasin.