ABSTRAK

Candi Dieva Triana Putri (2024), Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawanmelalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Pulau Indah Jaya Banjarmasin. Pembimbing: Maya Sari Dewi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis (1) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (2) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja (3) pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (4) pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Pulau Indah Jaya Banjarmasin.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 61karyawan PT Pulau Indah Jaya Banjarmasin. Sampel dalam penelitian ini menggunakan Teknik Sampling Total/Sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mana hasilnya dioalah menggunakan SEM-PLS (Smart PLS 4.0).

Hasil penelitianmenunjukkan bahwa (1) Motivasi Kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan; (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (4) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Pulau Indah Jaya Banjarmasin.

Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan