Nila Cahya, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Model Denison Terhadap Keterikatan Karyawan dan Efektivitas Organisasi. M. Riza Firdaus (Pembimbing).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi model Denison terhadap keterikatan karyawan dan efektivitas organisasi pada UMKM Kulit Lumpia Beruntung (KLB). Model Denison digunakan karena fokusnya pada empat dimensi kunci: keterlibatan, konsistensi, adaptabilitas, dan visi, yang memungkinkan evaluasi yang lebih terukur dan konkret terhadap budaya organisasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan KLB. Metode pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala Likert untuk menilai tanggapan responden terhadap berbagai pernyataan terkait budaya organisasi, keterikatan karyawan, dan efektivitas organisasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) untuk menguji hubungan antara variabel-variabel tersebut.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan dan efektivitas organisasi. Selain itu, penelitian ini menemukan bahwa keterikatan karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap efektivitas organisasi pada KLB. Analisis budaya organisasi model Denison pada KLB menunjukkan bahwa dimensi-dimensi tersebut saling berinteraksi dan berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterikatan karyawan dan peningkatan efektivitas organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi akademis yang substansial dalam bidang manajemen strategik dan menawarkan panduan praktis bagi pemilik UMKM dalam meningkatkan kinerja dan keberlanjutan usaha mereka melalui pengelolaan budaya organisasi yang efektif. Penelitian ini juga menekankan pentingnya pemahaman mendalam tentang budaya organisasi dalam konteks UMKM, sehingga memberikan wawasan baru dan relevan untuk pengembangan teori dan praktik manajemen organisasi di sektor UMKM.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Model Denison, Keterikatan Karyawan, Efektivitas Organisasi