Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh signifikan secara parsial variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk Kantor Wilayah Banjarmasin dan menguji pengaruh signifikan secara simultan variabel Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mega Tbk Kantor Wilayah Banjarmasin

Metode penelitian yang digunakan yaitu pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian asosiatif kausalitas (pengaruh). Sampel diambil sebanyak 102 dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan Analisis Regresi Berganda melalui program SPSS versi 23.

Hasil pengujian membuktikan secara parsial Kompensasi (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 18.3%, Motivasi (X₂) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 35.2%, Kepuasan Kerja (X₃) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 55.3% dan secara simultan Kompensasi (X₁), Motivasi (X₂) dan Kepuasan Kerja (X₃) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) sebesar 51.3% sedangkan sisanya sebesar 48.7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam model penelitian ini

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan