Samsul (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmenterhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Hotel Banjarmasin Internasional. Pembimbing: Gusti Rina Fariany.

Kepuasan kerja, komitmen kerja, dan organizational citizhenship behavior (OCB) merupakan faktor yang dikemukakan dalam penelitian, sehingga tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan kerja, komitmen kerja, dan organizational citizhenship behavior (OCB) pada Hotel Banjarmasin Internasional.

Jenis penelitian yang dikemukakan da1am penelitian ini adalah kuantitatif yang menjelaskan sejauh mana pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Jumlah sampel yang diteliti diambil berdasarkan jumlah karyawan pada Hotel Banjarmasin Internasional tersebut sebanyak 52 orang. Analisis data penelitian adalah dengan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen kerja berpengaruh signifikan secara simultan dan parsial terhadap organizational citizhenship behavior (OCB) pada Hotel Banjarmasin Internasional.

Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen kerja, organizational citizhenship behavior