Muhammad Karunia Rachman (2022). Pengaruh Semangat Kerja dan Servant Leadership terhadap Komitmen Organisasi (Studi pada Guru SMAN 1 Sungai Loban, Kabupaten Tanah Bumbu). Pembimbing : Akhid Yulianto.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja dan servant leadership terhadap komitmen organisasi guru di SMAN 1 Sungai Loban. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan aplikasi SPSS 29 sebagai alat analisis. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru yang mengajar di SMAN 1 Sungai Loban yang berjumlah 34 orang.

Hasil analisis menunjukkan bahwa semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi yang artinya menunjukkan bahwa jika semangat kerja pada Guru SMAN 1 Sungai Loban meningkat maka akan menghasilkan komitmen organisasi yang tinggi. Servant leadership berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi yang berarti servant leadership yang tinggi akan berdampak pada semakin baiknya komitmen organisasi guru di sekolah tersebut. Penelitian ini juga menemukan bahwa semangat kerja dan servant leadership berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasi.

Kata Kunci : Semangat Kerja, Servant Leadership, Komitmen Organisasi.