ABSTRAK

 Nely Noer Sofwati, Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Work Engagement sebagai Variabel Intervening.
Pembimbing: Dr. Meiske Claudia, S.E, M.M.

Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dalam rangka memberi penilaian terhadap iklim organisasi (X), menguji seberapa baik tingkat work engagement pegawai dalam bekerja (Z), dan mengukur seberapa besar OCB pegawai alam organisasi (Y). Adapun metode analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) versi 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa, Iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), adapun iklim organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap work engagement, selanjutnya work engagement memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selanjutnya iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organisasi Citizenship Behavior (OCB) pegawai, baik secara tidak langsung melalui variabel intervening yaitu work engagement. Kata kunci: Iklim Organisasi, Work Engagement dan Organizational Citizenship Behavior (OCB).