Perkembangan industri dan pekerjaan dimasa sekarang menyebabkan persaingan yang ketat untuk mendapatkan penghasilan, sehingga perlu memperhatikan hal yang berperan penting dalam bekerja. Kepuasan kerja menjadi salah satu komponen penting dalam meningkatkan subjective well-being seseorang. Mengacu pada teori subjective well-being dari Diener (1997), penelitian ini mengkaji bagaimana kondisi psikologis individu yang merupakan aspek afektif dan kognitif mampu menentukan taraf kualitas dari evaluasi kehidupan yang dijalani. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap subjective well-being pada freelance driver ojek online. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Sampel penelitian ini adalah 78 tenaga freelance driver ojek online. Data penelitian kepuasan kerja diambil menggunakan skala minnesota satisfaction questionnaire (MSQ). Sedangkan, data subjective well-being menggunakan skala subjective well-being (satisfaction with life scale (SWLS))  dan skala subjective well-being (job affective related well being scale (JAWS)). Data dianalisis menggunakan software SPSS versi 23 for windows. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap subjective well-being dengan koefisien determinasi ????2 sebesar 32,8% . Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dapat mempengaruhi subjective well-being secara signifikan.