Adriawan, Hery (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Selatu Putra Batulicin.

Pembimbing: Dr. Meiske Claudia, SE,MM 

Dalam penelitian ini, turnover intention merupakan sebuah keinginan serta dorongan dari seorang karyawan untuk keluar dari perusahaan, dimana keinginan ini sendiri memilik hal positif dan negatife bagi sebuah perusahaan. Pada penelitian sebelumnya diketahui terdapat pengaruh kepuasan kerja dan stres keeja terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan untuk (1) menganalisa pengaruh kepusan kerja terhadap turnover intention karyawan (2) menganalisa pentaruh stres kerja terhadap turnover intention karyawan (3) menganalisa pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan.

Penelitian ini merupakan penelitian kasual dengan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 69 responden. Penentuan pengambilan sampel penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Data yang telah dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda

Hasil penelitian ini menunjukkan sebagai berikut: (1) Kepuasan kerja berpengaruh negatife san signifikan terhadap turnover intention karyawan. (2) Stres kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap turnover intention karyawan, dan (3) Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh simultan terhadap turnover intention karyawan.