Dedi Ramadana (2023). Analisis Determinasi Tingkat Penyerapan Tenaga Kerja Indonesia: Studi Kasus 11 Provinsi Tahun 2016-2020. Pembimbing: Muhamad Rusmin Nuryadin.

Penyerapan tenaga kerja dapat dipengaruhi oleh 2 (dua) faktor, yaitu faktor internal dan eksternal. Di mana, faktor internal mencakup pendidikan, modal dan upah minimum. Sedangkan, faktor eksternal mencakup pertumbuhan ekonomi, inflasi dan pengangguran. Adanya permasalahan dalam ketenagakerjaan akan berdampak pada permasalahan sosial, seperti kemiskinan, pengangguran dan ketimpangan pendapatan, seperti adanya ketidaksesuaian antara penawaran dengan kualifikasi dalam pasar tenaga kerja yang dibutuhkan di dunia kerja, adanya inflasi sehingga perusahaan akan melakukan pengurangan terhadap tenaga kerja untuk mempertahankan efisiensi perusahaan dan adanya upah yang ditawarkan tidak sesuai yang di harapkan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa, terdapat 3 (tiga) indikator yang dapat mempengaruhi penyerapan tenaga kerja, seperti pendidikan, inflasi dan upah minimum. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, inflasi dan upah minimum, baik parsial maupun simultan terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja di 11 provinsi Indonesia tahun 2016-2020. Jenis penelitian yang digunakan, yaitu pendekatan kuantitatif. Dengan analisis data yang digunakan berupa data panel. Sedangkan, data yang digunakan bersumber dari website resmi Badan Pusat Statistik (BPS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara simultan berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Kemudian, secara parsial pendidikan berpengaruh positif dan signifikan, inflasi dan upah minimum berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja di 11 provinsi Indonesia tahun 2016-2020.

Kata Kunci: Penyerapan Tenaga Kerja, Pendidikan, Inflasi, Upah Minimum, Fixed Effect Model (FEM)