Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh human resources slack, gender diversity, feminisme dewan direksi, feminisme dewan komisaris dan sustainability officer terhadap pengungkapan Sustainability Report. Populasi pada penelitian ini adalah perusahaan sektor financials yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada periode 2019-2021. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling dan diperoleh sebanyak 24 data berdasarkan kriteria tertentu. Data outlier yang dilakukan sebanyak 1 datadan total sampel penelitian menjadi 23 sampel. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik dengan bantuan software pengolah data SPSS versi 26.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa feminisme dewan direksi berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan Sustainability Report. Selain itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa gender diversity berpengaruh negatif signifikan terhadap pengungkapan Sustainability Report, sedangkan human resources slack, feminisme dewan komisaris, dan sustainability officer tidak berpengaruh terhadap pengungkapan Sustainability Report. Penelitian ini berkontribusi pada penelitian akuntansi manajemen dengan meningkatkan pemahaman terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi pengungkapan Sustainability Report pada perusahaan sektor financials.

Kata Kunci: Feminisme Dewan Direksi, Feminisme Dewan Komisaris, Gender Diversity, Human Resources Slack, Sustainability Officer, Sustainability Report