Pada era globalisasi saat ini, terjadinya persaingan yang sangat ketat antar perusahaan. Perusahaan merupakan tempat dimana setiap manusia bekerja untuk dapat memenuhi kebutuhannya sendiri, keluarga maupun kebutuhan bagi masyarakat. Ketika karyawan memasuki suatu organisasi kerja ataupun perusahaan, pada umumnya mempunyai harapan untuk dapat memenuhi kebutuhan–kebutuhannya. Sedangkan bagi perusahaan itu sendiri yang menjadi harapan terbesarnya adalah karyawan tersebut mampu mewujudkan tujuan perusahaan. Salah satu pendukung utama untuk mencapai tujuan di dalam perusahaan adalah sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang diperlukan dalam perusahaan adalah sumber daya yang mampu memiliki keterikatan terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara determinasi diri dengan keterikatan kerja pada karyawan PT Pelindo III (Persero) Cabang Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan simple random sampling, yaitu subjek merupakan karyawan yang berjumlah 129 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji korelasi product moment dari Karl Pearson dan metode pengumpulan data menggunakan skala determinasi diri dengan keterikatan kerja. Hasil penelitian menunjukan adanya hubungan antara determinasi diri dengan keterikatan kerja pada karyawan PT Pelindo III (Persero) Cabang Banjarmasin dengan korelasi 0,320 dan taraf signifikansi sebesar 0,000. Nilai ini menunjukan bahwa adanya hubungan positif yang signifikan antara kedua variabel, artinya semakin semakin tinggi determinasi diri maka semakin tinggi keterikatan kerja dan sebaliknya ketika determinasi diri rendah maka keterikatan kerja rendah. 
 
 
Kata kunci : Determinasi diri, keterikatan kerja, karyawan