Setiap perusahaan menginginkan sumber daya manusia yang terbaik untuk mengurangi permasalahan turnover salah satunya PT Panca Tehnik. Tingginya tingkat turnover pada PT Panca Tehnik menjadi fokus fenomena dalam penelitian ini. Keterikatan kerja dan komitmen karir menjadi komponen penting yang harus dimiliki perusahaan untuk mengurangi turnover intention. Tujuan dalam penelitian ini yaitu mengetahui terdapat atau tidaknya peranan keterikatan kerja dan komitmen karir terhadap turnover intention pada karyawan PT Panca Tehnik Kabupaten Banjar. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa skala yaitu utrecht work engangement scale-9, the career commitment scale, dan turnover intention scale dengan menggunakan teknik random sampling dan dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda melalui IBM SPSS. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan divisi lapangan PT Panca Tehnik Kabupaten Banjar dengan jumlah 95 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya peranan negatif dan signifikan keterikatan kerja dan komitmen karir terhadap turnover intention dengan nilai kontribusi sebesar  60,2% dengan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap manajemen perusahaan untuk meningkatkan keterikatan kerja dan komitmen karir karyawan serta memberikan gambaran untuk penelitian selanjutnya untuk memperluas penelitian yang berkaitan dengan keterikatan kerja, komitmen karir, dan turnover intention dalam cakupan yang lebih luas tidak hanya dalam satu perusahaan saja.

Kata Kunci : Keterikatan kerja, komitmen karir, turnover intention, karyawan PT Panca Tehnik