Perusahaan membutuhkan karyawan yang terikat pada pekerjaannya dan memiliki komitmen yang tinggi agar dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. PT. Cipta Krida Bahari Cabang Banjarmasin menunjukkan indikasi permasalahan pada keterikatan kerja, seperti keterlambatan karyawan, ketidakhadiran karyawan, dan adanya turnover karyawan. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan kerja adalah persepsi karyawan terhadap dukungan organisasi. Dukungan organisasi yang dimaksud seperti dukungan sosial, kepedulian, dan kontribusi organisasi terhadap kesejahteraan karyawan. Berdasarkan hal tersebut penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui peranan persepsi dukungan organisasi terhadap keterikatan kerja pada karyawan PT. Cipta Krida Bahari Cabang Banjarmasin. Subjek penelitian ini berjumlah 57 karyawan PT. Cipta Krida Bahari Cabang Banjarmasin dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling yaitu teknik sampling total. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional. Pengumpulan data dilakukan menggunakan dua skala yaitu skala Perceived Organizational Support Short Version dan skala Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9) yang diberikan secara langsung kepada karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peranan yang positif dan signifikan antara persepsi dukungan organisasi dengan keterikatan kerja pada karyawan PT. Cipta Krida Bahari Cabang Banjarmasin. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan teori terbaru yang dapat menunjukkan keterkaitan antara persepsi dukungan organisasi dan keterikatan kerja.

Kata Kunci: Persepsi dukungan organisasi, keterikatan kerja, karyawan.