ABSTRAK

Abizar Al Gifari, 2010414310043, 2024, KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA JURNALIS DI LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK TELEVISI REPUBLIK INDONESIA KALIMANTAN SELATAN. Di Bawah Bimbingan Fahrianoor.

Penelitian ini dilatar belakangi oleh banyaknya prestasi dan penghargaan yang didapatkan oleh TVRI Kalimantan Selatan dalam dunia jurnalis yang tentunya disebabkan oleh kinerja para jurnalis yang meningkat dan bagus. Oleh karena itu tujuan dalam penelitian ini yaitu ingin mengetahui strategi komunikasi organisasi dalam meningkatan motivasi kerja para jurnalis di TVRI Kalimantan Selatan. Penelitian ini menggunakan penelitian kualitatif dengan metode deskriptif. Teori yang digunakan adalah teori Hierarki Kebutuhan Maslow (Moslow’s Hierarchy Of Needs) dan Teori Organisasi Modern atau Teori Terbuka. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan Dokumentasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa kebutuhan yang dipenuhi oleh TVRI Kalimatan Selatan untuk menciptakan motivasi kerja yaitu kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman yaitu diberikanya ruang diskusi untuk menghindari kesalahpahaman sehingga aman dari miskomunikasi, kebutuhan sosial yaitu adanya WhatsApp grub khusus antara jurnalis dengan karyawan sehingga tidak ada batasan atau kesenjangan antara jurnalis dan atasan,kebutuhan harga diri yaitu diberikannya reward dan pujian sebagai kebutuhan pengakuan para jurnalis dan kebutuhan aktualisasi diri yaitu adanya wadah pengembangan diri untuk mengembangkan keahliannya di bidang masing-masing. Selanjutnya TVRI Kalimantan Selatan juga melakukan upaya peningkatan kinerja para jurnalis dengan cara memastikan komunikasi organisasi berjalan dengan baik dan memperhatikan faktor yang bisa meningkatkan motivasi jurnalis.

Kata Kunci : Komunikasi Organisasi, Motivasi Kerja, TVRI