Secara global, Pemerintah RI mengeluarkan UU nomor 5 tahun 2014 yang secara das sollen menuntut agar ASN profesional, mempunyai core value, dan berkualitas. Namun ini berbanding terbalik dengan keadaan das sein dilapangan. Ketika preliminary research, peneliti menemukan di Disporapar Kabupaten Balangan, tidak semua karyawan memiliki motivasi kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kinerja karyawan dipengaruhi faktor seperti Motivation factor, Hygiene factor dan Islamic Work Ethics. Disamping itu, juga bertujuan untuk mencari tahu apakah Islamic Work Ethics memoderasi baik hubungan Motivation factor atau Hygiene factor terhadap Kinerja Karyawan.

Jenis penelitian menggunakan penelitian Survei dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan memakai 4 instrumen, yakni observasi, interview dan dokumentasi/studi kepustakaan serta kuesioner yang dibagikan kepada masing-masing 54 responden ASN dan Non ASN di Disporapar Kabupaten Balangan. Sampel diambil menggunakan teknik Purposive Sampling. Setelah data diperoleh, lalu diolah dan dianalisis dengan SmartPLS versi 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada satu sisi variabel Motivation factor dan Hygiene factor berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan pada sisi lain, menghasilkan temuan bahwa variabel Islamic Work Ethics tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pada penelitian ini juga ditemukan bahwa Islamic Work Ethics tidak mampu memoderasi hubungan Motivation factor terhadap Kinerja Karyawan. Begitu juga dengan hubungan Hygiene factor terhadap Kinerja Karyawan, yang juga tidak mampu dimoderasi oleh variabel Islamic Work Ethics.

Kata kunci: Islamic Work Ethics; Motivation factor; Hygiene factor; Kinerjakaryawan.