Tujuann penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaturan mengenai upah minimum di Indonesia dan Inggris dan untuk mengetahui hal-hal yang menjadi faktor yang memengaruhi proses penetapan upah minimum di Indonesia dan Inggris. Penelitian ini menggunakan penelitian normatif menggunakan Pendekatan Perbandingan (comparative approach) yaitu pendekatan yang dilakukan untuk membandingkan hukum suatu negara dengan hukum negara lain. Tipe penelitian yang digunakan adalah penelitian terhadap taraf perbandingan hukum diantara kedua negara yang dijadikan objek penelitian.

Berdasarkan hasil penelitin ini menunjukkan: Pertama, terdapat beberapa persamaan dan perbedaan hal-hal yang diatur dalam peraturan upah minimum di Indonesia dan Inggris. Persamaan dan perbedaan tersebut terkait dengan pengertian upah minimum, syarat upah minimum, pembagian upah minimum, dan kewenangan upah minimum. Kedua, dalam hal faktor yang memengaruhi proses penetapan upah minimum di Indonesia dan Inggris, kedua negara ini dipengaruhi oleh kondisi perekonomian dan kondisi ketenagakerjaannya.