M. Fatih Arya Jannatta (2024). Pengaruh Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, dan Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah Kota Banjarmasin.

Pembimbing : Novita Weningtyas Respati

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal, dan Kualitas sumber daya manusia terhadap akuntabilitas kinerja instansi pemerintah Kota Banjarmasin. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia. Sedangkan variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah akuntabilitas kinerja.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 407 pegawai sedangkan sampel pada penelitian ini berjumlah 141 responden  di SKPD Kota Banjarmasin yang terdiri dari kepala SKPD, sekretaris, bendahara, kepala bagian, kepala sub bagian, kepala bidang, kepala seksi dan kepala unit yang berjumlah 40 SKPD di Kota Banjarmasin. Metode penentuan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling, yang berarti menentukan sampel dengan pertimbangan tertentu. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda melalui program SPSS versi 25.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kejelasan sasaran anggaran berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja, pengendalian internal berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja, dan kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap akuntabilitas kinerja.Bagi pemerintah kota Banjarmasin, hasil penelitian ini dapat digunakan menambah literatur dan acuan dalam menganalisis faktor-faktor akuntabilitas kinerja. Khususnya pada kejelasan sasaran anggaran, pengendalian internal dan kualitas sumber daya manusia khususnya bagi ASN Pemerintah Kota Banjarmasin.

Kata Kunci : Kejelasan Sasaran Anggaran, Pengendalian Internal, Kualitas Sumber Daya Manusia, Akuntabilitas Kinerja