Aredha Azwati (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Pembimbing : Rini Rahmawati.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis (1) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah (2) Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah. (4) Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah sebanyak 62 orang. Teknik pengambilan sampling yang digunakan adalah probability sampling. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan aplikasi software IBM SPSS versi 26.

Hasil penelitian Uji F menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pegawai Puskesmas Haruyan di Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Hasil Uji t variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil Uji t variabel Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Sedangkan Uji t variabel Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, Organizational Citizenship Behavior (OCB).