ABSTRAK

Balela, Gusti Salma Assyifa. 2024. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Budaya Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Guru di SMP Negeri Kecamatan Banjarmasin Utara. Program Magister Administrasi Pendidikan Universitas Lambung Mangkurat Banjarmasin. Pembimbing I: Prof. Dr. Hj. Aslamiah, M.Pd., Ph.D. Pembimbing II: Drs. Sulaiman, M.Pd., Ph.D.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Guru

            Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan langsung dan tidak langsung antara kepemimpinan transformasional kepala sekolah, budaya kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja guru di SMP Negeri Kecamatan Banjarmasin Utara.

Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif menggunakan model analisis jalur korelasional untuk menganalisis pola hubungan antar variabel. Populasi penelitian sebanyak 258 guru dari 8 SMP Negeri di Kecamatan Banjarmasin Utara dan 157 responden sebagai sampel penelitian menggunakan teknik Proportionate Random Sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen kuesioner dan analisis data menggunakan analisis deskriptif , uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan analisis jalur (path analysis).

Hasil penelitian ini menunjukkan hasil analisis deskriptif variabel penelitian mayoritas tinggi. Nilai koefisien regresi variabel adalah angka positif, seperti variabel kepemimpinan transformasional kepala sekolah (X₁) dengan kinerja guru (Y) sebesar 0,197, variabel budaya kerja (X₂) dengan kinerja guru (Y) sebesar 0,414, variabel komitmen organisasi (Z) dengan kinerja guru (Y) sebesar 0,236, variabel kepemimpinan transformasional kepala sekolah (X₁) dengan komitmen organisasi (Z) sebesar 0,510, variabel budaya kerja (X₂) dengan komitmen organisasi (Z) sebesar 0,544, variabel kepemimpinan transformasional kepala sekolah (X₁) dengan kinerja guru (Y) melalui komitmen organisasi (Z) sebesar 0,120, dan variabel budaya kerja (X₂) dengan kinerja guru (Y) melalui komitmen organisasi (Z) sebesar 0,128.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah hubungan antar variabel kepemimpinan transformasional kepala sekolah, budaya kerja, komitmen organisasi, dan kinerja guru di SMPN Negeri Kecamatan Banjarmasin Utara didapatkan hasil yang signifikan. Terdapat hubungan langsung antara kepemimpinan transformasional kepala sekolah, budaya kerja, komitmen organisasi, dengan kinerja guru. Terdapat hubungan tidak langsung kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan budaya kerja dengan kinerja guru melalui komitmen organisasi. Diharapkan kepala sekolah dan guru-guru agar bisa meningkatkan  hal-hal terkait kepemimpinan transformasional, budaya kerja, komitmen organisasi, dan kinerja guru, serta diharapkan untuk peneliti lain agar meningkatkan kemampuan penelitian untuk dapat melihat lebih dalam pengaruh variabel lainnya yang dapat berpengaruh terhadap kinerja guru.