Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job demamds terhadap burnout anggota divisi produksi dan sarana fasilitas serta untuk mengetahui kemampuan job resources dalam memoderasi pengaruh job demands terhadap burnout anggota divisi produksi dan sarana fasilitas PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) cabang Banjarmasin.

Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT. Dok & Perkapalan Kodja Bahari (Persero) cabang Banjarmasin. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 32 responden anggota divisi produksi dan sarana fasilitas. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sampling jenuh. Menggunakan variabel job demands sebagai variabel independen, variabel burnout sebagai variabel dependen, dan variabel job resources sebagai variabel moderasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi sederhana dan moderated regression analysis (MRA).

Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands berpengaruh positif terhadap Burnout anggota divisi produksi dan sarana fasilitas. Job resources sebagai variabel moderasi tidak mempunyai kemampuan untuk memperlemah pengaruh job demands terhadap burnout karyawan anggota divisi produksi dan sarana fasilitas.