ABSTRAK

PERANAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF PADA PERAWAT DI KALIMANTAN SELATAN

Liana Rusmayati

Manusia adalah sumber daya yang memiliki peranan terpenting dalam keberhasilan suatu organisasi. Diperlukannya kinerja yang baik bagi pegawai agar tercapainya keberhasilan dalam suatu organisasi. Namun masih banyaknya perilaku-perilaku kurang baik yang dilakukan oleh pegawai pada saat jam kerja yang dapat menghambat keberhasilan suatu organisasi merupakan perilaku yang sering disebut dengan perilaku kerja kontraproduktif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada peranan antara kepuasan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada perawat di Kalimantan Selatan. Partisipan dalam penelitian ini adalah 160 orang perawat yang memiliki latar pendidikan D3 Keperawatan. Penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Counterproductive Work Behavior-Checklist (CWB-C) dari Spector dkk. (2006) yang diadaptasi oleh Cucuani dkk. (2020) dan Minnesota Satis-faction Questionnaire (MSQ) dari Martins dan Proenca (2012) yang diadaptasi oleh Dewinda dkk. (2020). Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana ditemukan tidak adanya peranan kepuasan kerja terhadap perilaku kerja kontraproduktif pada perawat di Kalimantan Selatan.

Kata kunci: Kepuasan kerja, perilaku kerja kontraproduktif, perawat

ABSTRACT

THE ROLE OF JOB SATISFACTION IN COUNTERPRODUCTIVE WORK BEHAVIOR AMONG NURSES IN SOUTH KALIMANTAN

Liana Rusmayati

Humans are the resources playing the most important role in the success of an organization. Good performance is needed for employees to achieve success in an organization. However, there are still many bad behaviors displayed by employees during working hours that can hinder the success of an organization, which is often referred to as counterproductive work behavior. This study aims to investigate whether there is a role of job satisfaction in counterproductive work behavior among nurses in South Kalimantan. Participants in this study were 160 nurses holding a D3 Diploma in Nursing (an associate degree). The sampling was carried out using purposive sampling with quantitative methods. The measuring instrument used in this study included the Counterproductive Work Behavior-Checklist (CWB-C) from Spector et al. (2006) adapted by Cucuani et al. (2020) and the Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) from Martins and Proenca (2012) adapted by Dewinda et al. (2020). The results of the simple regression analysis showed that there was no role of job satisfaction in counterproductive work behavior among nurses in South Kalimantan.

Keywords: Job satisfaction, counterproductive work behavior, nurses