Penting mengetahui pola organisasi dalam sebuah organisasi yang dijalankan untuk mempertimbangkan aktivitas serta tujuan-tujuan yang ingin dicapai oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pola Komunikasi Organisasi Yayasan duta Inspirasi Indonesia Pada program Inspiring Leader camp Melalui WhatsApp. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian yang didapatkan yakni alur atau pola komunikasi yang terdapat dalam komunikasi antar panitia Inspiring Leader Camp adalah pola roda. Model atau pola jaringan komunikasi ini, semua laporan, instruksi perintah kerja dan kepengawasan terpusat satu orang yang memimpin empat bawahan atau lebih, dan antara bawahan tidak terjadi interaksi. Hal ini sesuai dengan kepemimpinan pada Program Inspiring Leader Camp di mana Ketua Pelaksana yang menaungi segala komunikasi organisasinya dibantu beberapa divisi. Selain itu, pola lingkaran juga sesuai dengan penelitian ini. Pola lingkaran mencerminkan model komunikasi yang terbuka dan berkelanjutan di dalam program Inspiring Leader Camp, di mana informasi bisa mengalir dari atas ke bawah dan sebaliknya tanpa hambatan yang signifikan. Hambatan komunikasi yang didapatkan adalah anggota divisi masih awam, penyimpangan cara kerja, sulit saling mengenal satu sama lain, panitia yang harus beradaptasi, miskomunikasi, risiko kebingungan atau kesalahpahaman pesan, grup dimasukkan ke fitur arsip, malas membuka grup dan scroll chat, lambat merespon, dan ketidakjujuran komunikasi.