Muhammad Rizky Maulana (2024). Pengaruh Mediasi Organizational Commitment Antara Job Satisfaction Terhadap Turnover Intention Pegawai Non-ASN Rumah Sakit Jiwa Sambang Lihum Provinsi Kalimantan Selatan. Pembimbing: Suyatno

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis (1) Pengaruh job satisfaction terhadap organizational commitment (2) Pengaruh job satisfaction terhadap turnover intention (3) Pengaruh organizational commitment terhadap turnover intention (4) Pengaruh mediasi organizational commitment antara job satisfaction terhadap turnover intention pada pegawai Non-ASN Rumah Sakit Jiwa Sambang Lihum Provinsi Kalimantan Selatan.

Penelitian ini menerapkan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini berjumlah 154 pegawai Non-ASN Rumah Sakit Jiwa Sambang Lihum Provinsi Kalimantan Selatan. Penentuan sampel menggunakan simple random sampling. Responden dalam penelitian ini berjumlah 111 pegawai Non-ASN Rumah Sakit Jiwa Sambang Lihum Provinsi Kalimantan Selatan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis multivariat Structural Equation Modeling (Partial Least Square) menggunakan software SmartPLS 4.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment (2) Job satisfaction berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (3) Organizational commitment berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (4) Organizational commitment secara tidak langsung dapat memediasi antara job satisfaction terhadap turnover intention pegawai Non-ASN Rumah Sakit Jiwa Sambang Lihum Provinsi Kalimantan Selatan.

Kata Kunci: Job Satisfaction, Organizational Commitment, dan Turnover Intention.