Ferly Risky Satria Saputra (2024). Pengaruh Mediasi Kepuasan Kerja Antara Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Candra Gemilang Grogot Kalimantan Timur. Pembimbing: Dahniar

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis (1) pengaruh kompensasi berpengaruh terhadap turnover intention (2) pengaruh kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja (3) kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention (4) pengaruh mediasi kepuasan kerja antara kompensasi terhadap turnover intention karyawan PT Candra Gemilang Grogot Kalimantan Timur.

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Responden dalam penelitian ini berjumlah 58 karyawan PT Candra Gemilang Grogot Kalimantan Timur. Sampel pada penelitian ini ditentukan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mana hasilnya diolah menggunakan SEM-PLS (Smart PLS 4.0)

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention (2) Kompensasi berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention (4) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan sebagai variabael mediasi antara kompensasi terhadap turnover intention PT Candra Gemilang Grogot Kalimantan Timur.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Turnover Intention.